王铮安最近几年在港岛商圈的口碑委实不怎么样。

先是莫名其妙跟王太离了婚， 将他亲手打拼的大半家业分给了前妻。

没过多久又将嘉盛集团的股份全部脱手，彻底从嘉盛出走了。

尽管内地市场也很有前景，很多本港商人都参与了内地的投资， 但嘉盛的财富摆在那里， 在很多人看来， 他这个决定无疑是捡了芝麻丢了西瓜。

更让人觉得迷惑的是，王铮安突然向高科技行业出手了！

他向来是倾向搞实业的， 这一点从离婚时的财产分割情况就能看出端倪。

嘉盛旗下的大部分实业都被他收拢了。

可是， 要说搞半导体，搞芯片，那他可真是门外汉！

港媒当时几乎众口一词地唱衰王铮安的这笔投资，有些八卦小报甚至调侃他被人下了降头，否则不会接连打出这么多烂招。

要知道， 半导体成本高，变现慢，投资以亿为单位计数。

虽然电子制造业在港岛也红火了很多年，可是显然不如炒楼市和搞金融来钱快啊， 很多投资半导体的商人， 都转战金融和地产市场了。

而王铮安却与大家背道而驰，向半导体行业投入了大笔资金， 光是第一笔投资就高达5000万美元。

有个财经小报甚至搞了一个专栏，专门分析和嘲笑他此番动作的用意，为报纸贡献了不少销量。

与王铮安的待遇截然相反的是何文漪。

何文漪当了一辈子阔太，从没为钱发过愁，抱了孙子以后， 虽然与丈夫离婚了，却从前夫身上割下了大半身家。

离婚后过的日子比婚姻生活还滋润， 光是被狗仔拍到的健身教练就有三个！

何文漪一度成为港岛阔太圈人人羡慕的存在，有钱、有儿女、没老公，不知有多少豪门太太梦想成为何文漪呢！

尤其是今年7-8月间，王铮安在股市一片看涨时抛售了长期持有的大部分股票，套现以后没多久就向芯片公司追加了投资，在内地建造投资6000万美元的芯片组装与测试工厂。

港媒一边唱衰王铮安，一边追捧何文漪，让这对早就离婚多年的前夫妻再次被放到一起出现在媒体上，热闹了好几天。

然而，金融市场就像娃娃的脸，说变就变。

原本欣欣向荣的港岛股市，突然在上周一反常态，暴跌3175点，打了所有人一个措手不及。

本港人有半数以上是炒股的，只要在股市中掺了一脚的，没谁不亏本。

王铮安当然也亏了，他手头还保留着做长线投资的红筹股，但与港岛其他著名富豪相比，他这点亏损简直不值一提。

在其他人亏损几十上百亿，而他几乎毫发无伤的时候，港媒又不约而同地转换了口风。

王铮安花费数十亿港元投资芯片公司，尽管投资回报周期比较长，但也算是一项长线投资，公司和工厂立在那里是看得见摸得着的。

总好过留在股市里平白蒸发掉几十亿吧？

更有了解内地行情的财经记者透露，王铮安并不是只投资了芯片公司，他在内地还有全国连锁的大华超市，有开发高档楼盘的地产公司，还有纺织公司、合资汽车公司、电子元件加工厂，以及为国际知名电器品牌在华代工的数家工厂。

昨天甚至还有财经杂志分析了王铮安近半年的投资轨迹，发现他抛售股票的时间，与泰国、菲律宾、新加坡爆发金融危机的时间线吻合，大赞其已经提前几个月预见了港岛的金融危机。

不过，今天早上有记者在公司门口堵他，询问那家报纸的报道是否属实，他真的预测了这次危机吗？

王铮安对此事矢口否认。

“只是巧合而已，大家都知道我这两年出了一个昏招，时时刻刻都在烧钱，我抛售股票是因为当时急需资金，只能说我比较幸运。”

王铮安心里其实也在暗自庆幸。

抛售股票的决定让他犹豫了很久，确实如媒体说的那般，他看到东南亚地区的金融危机后，就动了明哲保身的心思。

可是，当时港岛股市一路向好，作决定抛售股票时，他难免有所迟疑。

就在此时，他的合伙人找上了他。

他投资的那家芯片公司是一家合资公司，之前由美国半导体公司与港岛商人合营，美方控股，港商经营。

拥有自主设计生产芯片的能力，研发的芯片适用于PDA，也就是掌上电脑。

港岛回归前，大量外资对回归保持谨慎，纷纷从港岛撤资，其中就包括这家美国半导体公司。

王铮安以一个不错的价格，接手了美国公司在芯片公司的股份。

但他对半导体行业还是门外汉，专业的事情留给专业的人去做，他完成实际控股以后，并不参与公司经营。

这两年一直由之前的团队负责经营。

前几个月，合伙人突然找上他，提了一个去内地建设芯片工厂的提议。

内地改革开放以后，土地和人力成本低，政策优惠，很多老板都关掉了在港岛的工厂，转去内地建厂了。

而半导体行业并不是少数几个工厂能够支撑起来的，它的发展需要形成产业集群。

所以合伙人建议王铮安，也将工厂转移去内地。

考虑到港岛的高新技术和人才优势，王铮安并没有关停港岛这边的研发中心和工厂，而是决定增资6000万美元，在内地重新建厂。

他也就顺势下定决心，在高位分批抛售了股票，用于筹措建厂资金。

这几天港岛股市动荡，王铮安一边在心里庆幸，一边将这次脱身归因于玄学。

他跟美云的儿子果然非常旺他！

芯片公司确实耗资，但就像那些财经记者说的，总好过在股市里蒸发掉吧！

想到还在酒店等他的孙子孙女，王铮安看了眼手表，对前妻说：“最近全球股市都在大幅下跌，只要有金融业务的企业，都会有些亏损。我的产业较少涉及金融业，所以亏损得少，算是比较幸运。宗兴已经成长起来了，嘉盛集团要如何发展，你多听听宗兴的吧。”

何文漪却并不相信他这番话。

她跟王铮安当了几十年夫妻，没感情，但足够了解他。

何文漪与昨天那个财经记者想到了一处，她也觉得对方是预测到了港岛的这次股市动荡，才会大量抛售股票的。

给那个什么芯片还是晶片公司投资，那完全就是借口！

他投到股市里的可不止6000万美金，如果是给芯片公司投资，只套现6000万美金就够了，为什么要抛售手头几乎全部的股票？

王铮安不想与她多谈了，只说：“我在嘉盛的股份已经全部转给了宗兴，让我回去重掌嘉盛，名不正言不顺，董事局也不会同意。”

“只要你能回来重掌大局，我送你3%的嘉盛股份！”

两人之间没感情可讲，那就讲利益。

王铮安不为所动，心里已经不耐烦了，口中还是那句话，“宗兴和宗盛都能独当一面了，你之前从不插手生意上的事，现在最好也不要贸然插手。在这种动荡时刻，孩子需要你的支持，而不是向外求援，间接证明你对他们的不信任。”

何文漪蹙眉说：“不是我对他们不信任，他俩也许可以守成，但在这种关键时刻还是太年轻了……”

就不如王铮安老谋深算。

当年要是阻止大儿子回购王铮安的股份就好了。

王铮安再次看了眼手表，送客的意图十分明显，“你不信任孩子的话，可以选择尝试信任特区政府。”

何文漪：“……”

“如果国际游资再次引发港岛股市动荡，特区政府可能会出手救市的。”王铮安认真道，“港岛刚回归不久，无论从政治还是经济影响来看，政府都不会放任国际游资扰乱秩序。”

何文漪被请出了王铮安的别墅，想着王铮安说的那些话，她一晚上都没睡好。

让谁亏了40多亿，也睡不好。

下午醒来以后，又给女儿打了电话，想让艾莉去劝劝王铮安。

艾莉却说：“爸爸将股份转给了大哥，就不会回去插手公司事务了。妈妈，公司就让大哥和二哥做主吧。你要是不相信他们，也可以跟着爸爸的投资走。”

“走什么？”

“爸爸的基金经理昨天完成了一个超大买单。”

何文漪立即坐起身问：“什么买单？他不是不参与股市投资了吗？”

“我也不清楚，”艾莉笑着说，“不过，今天股市大升了1700多点，总算有了好消息！”

何文漪眼前一黑：“……”

股市连跌好几天，她昨天实在受不了，在收盘前将手头那些私房钱全抛了！

*

因着连日的股市动荡，有人欢喜有人忧，当然大部分是忧愁的。

狄思科跟着代表团在会展中心开了几天经济洽谈会以后，终于迎来了腾飞举办招聘会的日子。

这次招聘宣讲会的地点定在维港附近的五星级酒店，经过几天的宣传后，一共发出了450张门票。

不过，到了招聘会当天，一些没有门票的人也想进入招聘会现场。

“狄总，签到处那边聚了很多没有门票的客人，咱们要放行吗？”

所有拿到门票的求职者，都给腾飞提交了一份简历，他们是按照发出去的门票安排座位的。

狄思科向围在门口的人群中瞄了一眼问：“确定都是求职者吗？”

“我瞧着有些人的包里鼓鼓囊囊的，好像带着摄影设备，我怀疑是记者。”周健将问，“要让那些记者进来吗？”

“还按照原来的要求，用简历换门票。没准备简历的，在咱们提供的表格上填写。”狄思科又望向门外说，“有证件的记者可以放行。”

他们安排了一家官方媒体对这次招聘会进行跟踪报道，但其他媒体要是有兴趣，狄思科也不会将人拦在门外，反正都是免费宣传机会。

工作人员在会场中忙碌的时候，一部分有门票的求职者已经陆续进场了。

两位年轻女士坐在不起眼的角落，环视着摆满座椅的会场，其中一人说：“看起来还好，比我想象得要好一些。”

“不一定。我上次去过几家内地私营企业组织的联合招聘会，他们都坐在格子间里等着求职者上门谈话。我都不知那些企业是做什么的，如何谈？”

“你要主动上去问询啊，那边的发展还不够现代化，管理也比较僵化，听说会给大学生分配工作，HR平时都不用做招聘的！”

“不过，这家腾飞集团看起来还可以，我在百货公司见到过他们的产品。”

“嗯，我家里用的VCD影碟机就是腾飞牌的，质量还好，就是不知企业规模如何。”

来参加招聘会的人都抱着试一试的心态，大家对腾飞集团公司其实并不了解。

很多人都是被那80万年薪的广告吸引的。

腾飞这边也想到了这一点，所以此时就在会议厅前的大屏幕上，播放起了腾飞的宣传片。

这支宣传片的很多画面是从纪录片《绝处逢生》中节选的，有一些比较热血的片段。

另外又增加了腾飞近两年的发展画面。

通过这支宣传片，可以让求职者比较直观地认识腾飞。

最起码，公司办公环境如何，研发中心的条件如何，产区规划如何，在宣传片中都是有所体现的。

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因着播放了宣传片，会场里并不嘈杂，宣传片重复播放了五遍，务必要让每一位进入会场的求职者都能看到。

时针指向十点时，腾飞从本地聘请的主持人上台宣布招聘宣讲会正式开始，讲了开场白以后，很快就轮到董事长狄思科作为代表上台宣讲了。

在来宾的掌声中，狄思科穿着一套比较修身的商务西装走上宣讲台。

尽管这位董事长看起来十分年轻，但求职者们并没有太过惊讶。

港岛这边很多职业经理人都非常年轻，三十多岁就坐上总裁和经理位置的人比比皆是。

大家更关注的是，这位年轻的董事长能带来怎样的内容。

狄思科正式介绍了自己的身份，向到场来宾表示欢迎后，笑着说：“在等候开场的时间里，我与几位来宾进行了简单的交流，知道大家最想了解的其实就是两方面，第一，腾飞集团公司是一家怎样的企业，第二，腾飞集团能为员工提供怎样的薪资和福利待遇。”

大多数人在心里默默点头。

港岛是一座比较快节奏的城市，大家的时间都很宝贵，除了关注的内容，不想听太多客套话。

狄思科也想让大家体会一下腾飞效率，于是很痛快地说：“那我就先从外部和内部环境，为各位介绍一下腾飞集团。”

“腾飞电子科技集团有限公司是一家国有独资企业，隶属于机械工业部，同时也是一家拥有42年历史的老牌企业。”

“公司总部坐落于首都北京，共有在册职工超6000人。港岛已于七月正式回归，尽管大家都已深深了解我国首都的情况，但我仍想在这里介绍一下。”

“北京是全国的政治、文化中心，是基础好，发展优势明显，极具发展潜力的重点地区，也是综合实力非常强的特大城市。”

“通过刚刚的宣传片，大家也能看到，腾飞总部在北京的园区面积广阔，办公条件优越，工作和生活配套设施齐全，关于这方面我就不再赘述了。”

“在座的朋友中，有些人的消息比较灵通，刚刚就有一位朋友问我，腾飞是不是曾经经历过破产重组？”

狄思科笑道：“我必须跟大家辟一下谣，腾飞从来没有破产过，只是差点破产而已。”

台下传来一阵笑声，这位董事长还挺风趣的，而且粤语竟然出乎意料的标准。

他要是不说腾飞坐落于北京，很多人都会以为这是一家广东企业，毕竟他广东话说得很纯熟，而且特区的电子制造业确实很发达。

“1990年-1993年，腾飞公司也经历了改革的阵痛，因为一时无法适应市场经济的激烈竞争，腾飞曾经迷茫了一段时间，到1993年时，是一个亏空两千多万，连换两位厂长，濒临倒闭的老厂。”

“但是经过四年的深化改革后，腾飞保持年均130%的高速稳步增长，截至今年七月，实现全球营业额110亿元，出口创汇2.3亿美元。腾飞的品牌价值，经北京名牌资产评估事务所评估，上升为28亿元。根据1996年公布的数据显示，腾飞VCD影碟机的销量位居全国第一，出口量位居亚洲第一！”

“今年初，腾飞集团获得了由国内贸易部等七部委颁发的，全国畅销国产商品金桥奖，并荣登榜首。腾飞传呼机和VCD影碟机被评为‘当代青年心目中的民族名牌’。”

“另外，腾飞在1995年和1996年，连续两年入选全国500家最大工业企业，以及全国电子百强企业。”

说到这里，狄思科有个明显的停顿，笑吟吟道：“列举了这么多数据，就是想告诉大家，腾飞没有破产，而且发展前景非常良好，大家可以放心来腾飞工作！”

来宾们自然地献上掌声，被董事长先生信手拈来的这些数据，还是很有亮点的。

“下面我来介绍一下腾飞的产业布局情况，腾飞的主要支柱产业是个人通讯终端和多媒体播放器，主要产品包括传呼机、手持式无线电话、无绳电话、VCD影碟机、家庭影院、户外音响、车载收音机、多功能CD播放器、解码板等五十多种产品和型号。”

“在全球拥有15家分公司和子公司，包括与VW汽车、汤姆森公司组建的合资公司。”

听到这里，之前还对腾飞的实力有所怀疑的求职者，倒是对腾飞另眼相看了。

至少从规模上来看，腾飞还是有一定实力的。

“腾飞这两年正在逐年加大科研经费投入，希望从市场驱动向技术驱动型企业转型，95年和96年的科研经费都超过1亿元。目前有研发人员近600人，占公司员工的10%，我们也从海外聘请了十多名顶尖专家作为技术顾问，并且已于去年12月，与清华大学合作，共建腾飞北京研发中心。”

“从一个濒临破产的企业发展到今天，腾飞一靠紧跟市场，二靠抢占科技的制高点，平均每月开发两个新产品，每七天申请一项新专利。”

话落，狄思科又很自信地笑了笑说：“腾飞想要发展科技，靠科技制胜的决心是毋庸置疑的，欢迎优秀的研发和技术人才加入我们腾飞的大家庭！”

台下观众们啪啪鼓掌，有位坐在第二排的先生以为他的讲话已经结束了，便高高地举起了手臂提问。

狄思科再次举起话筒，做了一个有请的手势，“金铭先生请讲。”

金铭和现场观众都满脸惊讶地望向他，“董事长先生认识我吗？”

“之前没见过真人，但现在认识了，”狄思科笑道，“金先生的履历非常漂亮，也是我们腾飞十分想要追逐的高级人才之一。”

根据每人的求职意向，腾飞这边的工作人员将几百份简历分成了数十组。

这位金铭先生就是想要应聘年薪80万副总裁的候选人之一。

他当然要着重研究一下对方的简历，也顺便记住了这张脸。

金铭目前在一家本地企业当高管，狄思科怀疑那家公司可能也受到股市大跳水的波及了。

否则这些高管的工作是十分稳定的，不会突然生出跳槽的心思。

金铭接过工作人员递过来的话筒，直言不讳道：“董事长先生，我想了解一下港岛分公司的工作和运营模式，更偏向于本土企业，还是更偏向于内地企业？”

狄思科点点头，笑着说：“金先生这个问题很好，这也是我下面要着重介绍的。我们腾飞的内部管理情况如何？大家进入我们这家国有独自企业以后，会不会不适应我们的工作环境和管理模式呢？”

台下来宾纷纷颔首。

据他们所知，内地企业的管理其实还是很僵化的，所谓的现代化管理模式，其实只是个噱头。

并不是真正的现代化。

“腾飞港岛分公司的管理运营与港岛其他公司一样，都是本土化的，充分尊重本地员工的工作和生活习惯，这一点大家无须担心。”狄思科好笑地说，“不过，大家也不要把内地企业想得太老土好吧？”

哈哈，来宾们都笑了起来。

“真正管理僵化的企业在市场经济中，是生存不下来的，我们腾飞发展到如今的规模，高层管理人员当然也要不断进步，学习世界一流的企业管理经验。我给大家举一个最简单的例子吧。”

“腾飞现有6000名职工，如果不能做到及时沟通，将与一盘散沙无异。那么腾飞是如何做到高效沟通的呢？”

“比如日常的会议通知，是通过发送电子邮件来完成的，会议信息一般提前3-7天通知。”狄思科自嘲似的笑道，“没错，我们内地企业也是有计算机的！主管级以上人员，每人都有一台计算机，研发和销售部门配备笔记本电脑。”

“分公司和子公司经理的工作汇报，一般每周进行一次，也是通过计算机来联络。各级经理和部门主管，亦是如此。”

“另外，部门之间是否需要协作，要看部门主管之间的沟通，每天早上大家会聚在一起开小会，商量20分钟，各自通报需要其他部门协助的事情。”

“而生产部门，比如工厂的车间里，是通过每天下班前的10分钟质量总结来完成沟通的。”

“请大家放心，尽管我们是一家国有独资企业，但腾飞的管理模式是非常现代化的，”狄思科再次望向台下问，“关于这一点大家还有其他疑问吗？”

坐在第三排的年轻女士立马举手，被点名后，却先笑着问道：“董事长先生知道我叫什么名字吗？”

狄思科故作苦恼地冥思了一阵，隔了十几秒后，像是放弃一般摇摇头，“要不请这位女士给个提示？”

“我是应聘研发岗的。”

“我要是准确喊出了你的名字，你愿意来我们腾飞工作吗？”

年轻女士爽快点头。

“那好，张晗女士，腾飞北京研发中心欢迎你。”