夕阳下。

移民邮轮也缓缓停靠在戈壁城的人工湖中。

被朋友叫起来的胡卢，正在甲板上，看着大运河与尼罗河交叉而过。

从甲板上眺望，尼罗河仿佛一条碧绿色的丝带，漂浮在陆地之上。

而大运河则仿佛一道海蓝色的利箭，笔直地穿透尼罗河下方。

“好庞大！”断指嘴巴微张。

考德翁布运河枢纽工程确实非常庞大，那两座架空桥船闸，加上另外两条沟通尼罗河和南部运河的上下船闸，让人有一种渺小感。

尽管架空桥还没有建设完成，但从上面行走的施工人员，就可以感受到，这这个工程究竟是多么庞大了。

人类行走在上面，就如同蚂蚁在一栋大别墅中那样。

邮轮抛锚固定之后，大约1400名新移民员工在当地人事司的带领下，陆续离开了邮轮。

此时邮轮还剩下大约3000人。

与此同时，邮轮也在戈壁城获得了各种补给，包括新鲜的蔬菜水果和牛羊肉。

“阿卢，要不要下去逛一逛？”断指跃跃欲试地问道。

“下去？也好。”胡卢点了点头，他也想念陆地的厚实感，这十几天的坐船，让他双脚走路都仿佛踩在棉花上，总有一种轻飘飘的感觉。

和自己所在的小队长申请之后，俩人就被允许下船。

带着几十块钱，俩人就下了船。

港口区域并没有多少人流，直接用员工卡刷了一辆电动摩托车，俩人开着电动摩托车，从港区进入商业区。

十几分钟之后，他们就来到了商业区。

俩人没有去找餐厅，因为这个时候刚好是下班高峰期，很多人都会在这个吃饭，现在餐厅肯定爆满。

他们又不饿，没有必要去挤。

而且俩人也不知道这边的消费水平如何，如果太贵了，那他们会选择回船上吃免费的套餐。

走街上，本地人的比例不小，但同样是新移民的员工也很多。

至于如何判断本地人和新移民，其实非常简单，因为人种特征很容易判断，特别是五官柔和的东亚人种，和当地明显的西亚人种，一眼就可以看出来。

路过了好几个街边餐厅，断指有些好奇：“好奇怪，为什么这边的米饭反而比大饼更受欢迎？”

胡卢也发现了这个现象：“确实挺奇怪的，我记得培训的时候，教官说苏伊士人主食是大饼和面条。”

而俩人看到的情况，却和教官描述的苏伊士有些不一样。

其实他们的教官并没有说错，在戈壁城不远处的考德翁布城，那边的主食就是大饼和面条。

他们只是将戈壁城以为是传统苏伊士地区，才会产生这种错觉。

其实考德翁布那边，普通人吃大饼和面条的比例也在减少。

原因非常简单——经济利益决定了消费形式。

现在整个苏伊士分公司的大米生产量越来越庞大，加上智人公司通过员工移民，将东亚、东南亚和南亚的饮食习惯带过来。

很多之前在尼罗河河谷平原搞小麦种植的农户和农场主，发现搞经济作物更赚钱，就大规模改种经济作物。

用淡水耕地种蔬菜水果，然后购买便宜的调制面粉和海稻大米，这就是很多人的选择。

毕竟本地天然小麦粉的生产成本明显高于调制面粉和海稻大米，那些收入不高的普通人，可以用脚投票。

不习惯吃大米？

不会学习吗？智人公司的互联网公司有专门的美食APP，有大量厨艺教学视频。

就算不会做煲仔饭、蛋炒饭、手抓饭之类，咖喱饭和白米饭总会吧！

更何况，还有大量私营餐厅会主动学习。

没有错，苏伊士当地是存在私营企业的，这主要是集中在服务业和手工业上，这也是智人公司修改了以前的一些方案，改用循序渐进的方式。

很多比较传统的中老年苏伊士人，就是这些私营企业的主力。

而苏伊士年轻人却很少从事这方面。

原因也非常简单，老人观念很难转变，他们还是想维持以前的生活模式。

而年轻人却不一样，传统餐饮业和服务业的劳动强度太高了，产值却非常低。

很多小餐厅的继承人都不想干，小餐厅现在很难请到普通员工，这导致他们只能使用家庭成员作为员工。

干过餐饮业的人都知道，这其中的各项工作也是非常麻烦，采购、备菜、清洁、服务之类，工作繁琐的同时，又难以使用机器替代。

而且各种福利不能说没有，但也近乎于无。

和智人的福利比起来，简直是一个天一个地，年轻人根本不会留在传统的私营企业。

因此现在苏伊士的私营企业越来越难以招到员工，只能靠老一辈的中老年人苦熬硬撑。

然而时代的浪潮不会为此而妥协，更不会为此而产生恻隐之心，这些私营企业迟早要被时代的浪潮消灭。

……

胡卢在街道上，看着人来人往的员工，虽然可以看出人种差别，但很多人在交谈过程中，却使用各种各样的语言。

这种情况在智人内部很普遍。

阿语、普通话、泰语、英语、印地语混杂其中，甚至胡卢还偶尔可以听到安南语。

然而这种看似混乱的语言，似乎并没有影响交流和社会稳定，这里的一切都井然有序。

如果胡卢听得懂那些语言，就可以发现这些员工之间的言论交谈，显得有些肆无忌惮，各种各样的话题都可以聊。

这是因为新人类不需要压抑自己的很多想法，只有说出一切，才可以在交流中相互理解。

现在最热门的话题，自然是向需求事业部的提议，很多人都提了千奇百怪的需求和提议。

每个人的提议和需求存在差别，但当员工基数放大到10亿之后，却又会存在很多有相同的情况。

胡卢作为新移民员工，还没有完全融入智人公司的内部体系，对于很多事情都感到不可思议。

前段时间培训教官让他们填写个人需求的时候，他就没有太在意，随随便便就填写了。

然而后面需求事业部却派人专门过来核查，在听到自己提出的需求，很有可能会被纳入生产计划之中，胡卢就赶紧重新修改了一部分需求。

之前他的需求非常奇葩，很多也明显不切实际，对此需求部的核查员倒是没有不允许，只是让他将那些不切实际的想法，调到未来愿景之中。

这件事让胡卢感到不可思议，但他仔细写的常服、鞋子帽子之类，公司确实按照他的条件，在临近出发之前，送到了他手上。

对于一个一直不受重视的普通人而言，突然获得这样的重视，对于他心态的转变，有非常明显的正向作用。

在收买人心方面，智人公司可是非常专业的。

很多人为什么加入智人公司生活了一两年，就感觉离不开智人公司了。

就是因为在这里，他们感觉自己才像一个人，而不是机械的零件，更不是富人的器官和血包。