非要概括快刀法的用处，它就像武术中的内功。

把它练好了，用‘内功’催动那些需要用刀的外科医术，可以一倍，甚至十倍提升原有的医术实力。比如今天在手术室施展的分离术，明明只有主治下等水平，却将温主任都没办法分离的肿瘤残块成功分离。

而且仅用了一刀。

周灿目前练习快刀的道具仍然是红萝卜。

不过随着他的刀法有了巨大进步，现在已经不需要再把红萝卜切成四块。

只需从中间劈开，切成两半就行。

小小的手术刀在他手里就像活了一般，或横切，或挑，或斜切，或侧切，皆能灵活而精准的一刀到位。切出来的红萝卜片，大小均匀，厚薄一致。

不得不说，他的刀技已经不比星级酒店的大厨差。

快刀刀法的练习，没有捷径可走。

靠着他一刀一刀的切萝卜，稳步提升。

用掉的萝卜应该用吨来计算，而不是用袋。

……

日子一天天过着。

他在神经外科跟着温主任做手术、会诊、查房。凭借罕见的双重手术天赋，优秀的病理诊断能力与独特的诊断思维，以及认真严谨的工作态度，很快成为了温主任最依赖的助手。

现在，温主任只要做手术或者是会诊疑难病例，做的第一件事情，必定是抬头看看周灿来了没有。

一个主任医师，居然对一个规培医生依赖到了这种程度，实在有些匪夷所思。

非要深究其中的原因，就两个字，利益。

温主任最近的手术量明显在增加。

一些超高难度的手术，病人的身体耐受能力很弱的情况下，如果做传统手术，给出的会诊意见肯定是不建议手术。

现在有了周灿的帮助，给出的会诊意见往往多了一条，不建议传统手术，可尝试内镜手术。

如果周灿表示这台内镜手术中的关键部分，他的把握很大。

温主任会在会诊意见栏写上“建议做内镜手术。”

周灿的多门高等医术都已经升到了主治级别，唯有吻合术还是住院医级别。

以前只是做一级手术，吻合术几乎没有使用需求。

现在跟着温主任做的手术，最低都是三级手术，而且神外手术很多都是涉及复杂的血管、神经。吻合术的使用需求剧增。

住院医生级别的吻合术，吻合一般的血管神经还行。

但是内镜操作的话，就显得相形见拙了。

特别是一些吻合环镜极为复杂，周围有着许多重要的神经、血管、椎骨、颅骨、脑组织干扰，吻合的难度更是成倍增加。

目前，周灿的六门高等医术，分离、置入、抓持、清创，全都升到了四级，达到了主治水平。

只剩下吻合、传递两门高等医术还停留在三级水平。

传递因为下班后练习得比较多，经验值也已经很接近四级了。

只要再练上一个星期左右，应该就能升到主治级别。

这还是因为传递术暂时用得非常少，他并不急着升级。

真正让他犯愁的是吻合术，当前经验值，三级116.8/1000。想要升到四级，还差着将近900点经验值。

吻合一根神经或血管，只能加1点经验值。

他上哪获取900次吻合术的锻炼机会？

至于用白鼠来练习，非常不划算。

吻合一根血管按二十分钟计算，获取的经验值是0.2。

需要吻合五根血管，他才能获得1点经验值。

也就是说，他赚取1点吻合经验值最少需要100分钟以上。实际操作的话，吻合五根白鼠尾部血管，至少需要两个小时。

因为还有前期的麻醉、切断血管、剥离等多项准备工作，它们会占用不少时间。

所以说，在动物身上练习吻合术，极其不划算。

有两个小时，他用来阅读医书或者练习快刀刀法，收获大得多。

想要快速赚取吻合术经验值，还得在病人身上做手术才行。

只是给病人吻合一根血管才赚1点经验值，这个速度仍然很慢啊！

周灿的脑子挺灵光，很快就想到了办法。

做内镜手术时，他发现用内镜第一次使用某项医术，又或者第一次在那个器官上实施内镜手术，都能获得额外的100点经验值奖励。

于是乎，他在疯狂赚取经验值的大道上狂奔。

只要发现内镜手术中有吻合手术的机会，他就会千方百计争取到手。

除非一些吻合难度特别高的，把握很小，那没办法，只能果断放弃。

赚取经验值与高额奖励很重要。

但是安全更重要。

别看温主任现在愿意把各种风险极高的手术任务交给他来完成。那是因为他一步步建立起信任基础。

到目前为止，始终保持着0失误、0事故。

周灿非常清楚，只要失败一次，辛苦积累的信任立刻就会荡然无存。

所以，绝不能因小失大。

只要温主任一直信任他，手术机会就能源源不断的争取。

就这样熬了一个多月的样子。

周灿的吻合术终于升到了四级。

至此，他的短板终于补齐。能挑战的手术任务也变得更多了。

吻合术升到四级后，他最真切的感受，以前吻合不了的高难度血管、神经、肌腱、肠管，现在统统能够胜任。

吻合出来的血管、肠管，通畅效率大幅提升。

以前，一根内部直径2毫米的血管，吻合后，吻合部位的内直径会缩小到1毫米左右。

它的通畅效率足足降低了一半。

手术前，一分钟可以通过100毫升的血液。手术后，一分钟只能通过50毫升的血液了。这个影响其实挺大的。

他的吻合术升到四级后，内直径2毫米的血管，经过吻合，内直径大约能保留1.5毫米左右。

不得不说，这是一个巨大的进步。

另外，血管或肠管吻合后的紧密性，抗张力，至少提升了一倍。

有很多外科医术水平差的医生，给病人吻合肠管，结果出现肠漏。这个后果有可能非常严重。

他的吻合术升到四级后，出现肠漏，或者血管漏血的可能几乎为零。

除了上述的明显进步，还有就是吻合血管或神经时，周围的复杂环境对他造成的干扰已经可以排除大部分。

最后，他在内镜下施展吻合术，操作更熟练，更轻松。

周灿得出一个结论，想要较为灵活的在内镜下完成各项手术，高等医术至少需要达到主治级别才勉强够用。

这一个多月，周灿除了跟着温主任做手术、会诊，赚了许多高等医术与病理诊断经验值，他有时间也会跑去骨外科的手法复位室帮忙。

上次给手法复位室的符志安医生送了一支老参，效果那是相当不错。

只要周灿去了，符医生就会非常热情的给他上手锻炼的机会。更会耐心的指导他各种正骨技巧，差不多就是倾囊相授。

周灿的正骨术进步非常快。

如今已经达到了住院医中等水平，只差一点就能升到住院医优秀水平了。

学到的各种正骨复位知识、技巧、注意事项、操作方法，那就更是多不可数。

在经验值系统的加持下，他凭借勤奋与努力，已经势不可挡的快速崛起。

……

神经外科的主任办公室内，武白鹤盯着上个月的手术汇总报表，迟迟不语。

杜冷、几名武白鹤的徒弟全都在场。

这几人深得武白鹤器重，对他们更是不遗余力的培养。

做各种手术，都会带着这几人。

几名徒弟自不必说，很多都已经是主治，甚至副主任级别。

“武主任，汇总报表是不是出了什么问题？”

“连个报表都做不好，回头我得好好骂他们一顿。”

徒弟们纷纷出言。

一支强大的手术团队，拥有的话语权，以及在科室内的地位是难以想像的。

武白鹤本身就已经够强大了，他在神外的地位无人能够撼动。

现在他带的徒弟，有的已经成为了副主任医师，这也使得武白鹤的地位变得更高，科室内的话语权更重。

“报表统计应该错不了，我只是好奇温主任上个月怎么做了那么多台手术？其中有多台三四级手术，更是采用了内镜手术方案。而且手术成功率高得可怕，百分之百的成功率。”

武白鹤看了报表上的数据，连他自己都不敢相信。

“不会吧？”

几人纷纷凑上前查看。

“我记得温主任的内镜手术天赋很普通，平时他都是尽可能的为病人制定传统手术方案。现在突然做了大量内镜手术，我认为只有两种可能。要么他本人已经取得了重大突破，要么他手下的哪个医生，在内镜手术方面有着极高的天赋。”

“高等手术天赋，可不是想有就能有。温主任以前一直在内镜手术方面没什么建术，业绩平平。突然在这方面取得重大突破的可能性不大。我倒是更倾向于后一种意见。他手下的哪个医生拥有极高的高等手术天赋。现在培养上来了，所以才能在短短的一个月时间内，完成这么多台内镜手术。”

“内镜手术咱们也能做，只是百分之百的成功率，这也实在有些吓人。”

“温主任手下的两个主治医师我都认识，内镜天赋都很瘘，也没听说有这方面的人才呀！”

武白鹤的徒弟们你一言，我一语。

要不怎么说三个臭皮匠顶一个诸葛亮呢！多人一起出谋划策，共同讨论，比一个人瞎琢磨强多了。

“你们看看这几台高难度手术的思路，说实话，连我都感到由衷的佩服。”

武白鹤指着其中的几台手术说道。

身为神外的科主任，每个月的科室业绩都会汇总到他这儿。

哪个医生干了什么事，立功或者诊疗中有疏漏、犯错，他都能看到。

当然，如果下面的医生瞒而不报，他肯定是没办法知道的。

“要是老师觉得温主任那一组的业绩太过突出，我可以想办法把那个人挖到咱们这一组。”

杜冷的思维方式与他的为人一样阴险。

他出这个主意，更多的是效忠的一种表现。

想要获得武白鹤的深度信任。

“小杜，虽说你出于一片好意，给出了这个主意，但是我仍然要批评你。咱们当医生的，绝不能那么狭隘。特别是同一个科室，那就是一家人，一定要团结，不要恶性竞争。破坏团结的事情切不可做。明白吗？”

武白鹤很严肃的看着杜冷。

“明白！”

杜冷嘴上答应得痛快，天知道心里怎么想的。

在国外呆得久了，深受西方思想的影响，变得自私自利这是很正常的事情。

资本世界的思想就是个人利益优先，我方优先，不允许别人超越我。

“温主任所在小组，上个月的业绩突出，这是好事情。说明咱们神外正在壮大，变强。改天我得问问他，究竟是哪个天才如此了得，竟然有着内镜手术方面的极高天赋。这种人才太少了，一定要好好培养。”

武白鹤手下也有内镜手术做得好的人。

包括他自己，内镜手术天赋也还过得去。

但是内镜手术天赋特别好的人，却是一个都没有。

只能说是水准之上，还过得去。

发现神外科室内突然冒出一个内镜手术天赋极为出众的人才，武白鹤的内心充满惊喜，更是抱有极高的期待。

神外科室上个月的业绩按规定报上去后，很快也引起了谢主任的关注。

谢主任看完后，脸上满是笑容。

“武主任，神外上个月可能嘛，内镜手术做了这么多台，而且手术成功率特别高，出院后的病人满意率也是极高。看来你在质量、技术方面都抓得很不错。”

谢主任对神外上个月的业绩给予高度肯定。

“不瞒您说，我们神外能有这么大的进步，可不是我一个人的功劳。多台高难度的内镜手术都是温主任带组完成的。”

武白鹤倒是不贪功。

是谁的功劳就是谁的。

“哦，老温做的内镜手术？”谢主任对于外科的普通医生可能有的连名字都叫不上来。但是对于外科的主任医师、副主任医师，个个都是知根知底。

“老温的内镜手术以前一直做得不太好，怎么突然变得这么厉害了？”

“这事我还没来得及问他。不过据我和手下医生们推测，应该是温主任手下冒出了一个内镜手术天赋极佳的人才。”

武白鹤是个直爽人，也不瞒着，一五一十全说了。

严格来说，谢主任算是他的顶头上司。

不过主任医师之间，大家都是有头有脸有成就有实力的人物，也没人会去比个高低。

彼此之间都是相互尊重。

然后大家会自觉的拥护和尊重行政职位比自己高的人。

这也是职场生存的规则。

“原来是这样啊，我就说嘛！不过这是大好事儿，咱们外科就缺这方面的人才。内科、儿科、妇产科、附二的肿瘤科，都在大力推进内镜手术与微创手术，这是一个大趋势。咱们外科也要多培养这方面的人才，到时候便能在竞争中立于不败之地。”

谢主任语重心长的说道。

身为大科室主任，必须目光长远，把整个科室的一盘大棋下好。

不然，整个科室将会在激烈的竞争中迅速衰退。

别看图雅外科的各个科室，现在形势一片大好。但是内镜手术真个发展起来了，外科没跟上时代的脚步，病人将会用脚选择对他们更有利的治疗方式与科室。

“话说温主任手下的这个人才还真是不错，能够完成这么多台高难度的内镜手术。我得亲自去问问，以后外科其它科室遇到高难度的手术，也可以请他们过去联合会诊，联合手术。”

谢主任是个急性子。

觉得这事大有可为后，按捺不住，当即亲自前往神外找温主任了解情况。

也准备见一见那个超级天才，给予鼓励，建立一丝感情基础。

此刻，温主任刚带着周灿等人完成了一台四级颅内肿瘤扫除术。

做的是内镜手术。

非常成功。

他的心情也是极好。这日子特别有盼头。